Unternehmensverantwortung
Erfahren Sie mehr über unsere verantwortungsvolle Unternehmensführung und unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten.
Our commitment
FICO is committed to a clean, safe and healthy environment as well as compliance with applicable environmental laws and regulations through the efficient and effective operations of our Global Facilities and Information & Communication Technology assets.
At FICO, our approach to environmental stewardship and sustainability is not new. 2008 kündigte das Unternehmen mit der „Sustainable Enterprise Initiative“ seine Nachhaltigkeitsinitiative an. This company-wide program was designed to help conserve energy resources, while also delivering operational savings. Und auch heute bauen wir in unserer Unternehmensstrategie weiterhin auf diesen Grundsätzen auf. We have embraced our role as a responsible corporate citizen, which keeps our focus aligned with long-term value creation.
Addressing waste management, energy usage and environmental stewardship include the following measures:
Technology Consolidation through the use of cloud computing architectures, hardware virtualization and other advanced technologies that maximize the use of available computing resources to support business growth without the need for a corresponding expansion of computing devices.
Technology Recycling helps ensure that all Information & Communication Technology assets are disposed of using certified vendors providing recycling services that meet or exceed the regulations in place within the countries in which we operate.
Telecommuting and Teleconferencing options that are available to employees to improve collaboration and productivity while minimizing or eliminating the requirement for business travel.
Printed Document Reduction through implementation of hardware and software configuration options to reduce the overall number of printed pages.
Use of Sustainable, Reusable and Recyclable Products where technically and economically viable, we endeavor to purchase and use such products so as to reduce waste levels across all aspects of the business.
Periodic Review of the Company’s Business Activities to identify practices which could have significant impact on eWaste production and maintain a cohesive eWaste practice.
Environment Training and Awareness provided to staff on a periodic basis to enable them to understand and contribute to the implementation of the eWaste Policy.
Conserving our natural resources
We aim to conserve natural resources by working to improve energy efficiency in design and construction of our leased facilities, implementing energy conservation best practices in existing and future facilities, where feasible, and reducing energy consumption through environmental controls and identifying opportunities in collaborative programs offered through utility companies and with local, state and national agencies.
Menschenrechte
FICO verpflichtet sich, seine Geschäfte auf ethische Weise zu führen und setzt dieselben Standards für die Unternehmen in seiner Lieferkette voraus. Unsere Richtlinie zum Management von Dritten (Third Party Management Policy) legt die Verfahren fest, die FICO befolgt, um unsere Dritt-Geschäftspartner (einschließlich Unternehmen innerhalb unserer Lieferkette) zur Einhaltung der geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften zu verpflichten. FICO will not tolerate any slavery and human tracking activities within the supply chain of its business, as stated in the company’s Modern Slavery & Human Trafficking Statement issued for each financial year.
Datenschutz und Cyber Security
Wir begreifen Fortbildung als eine Möglichkeit, unsere Kollegen und Kolleginnen zu bereichern und mit unseren Mitarbeitern auf sinnvolle Weise zusammenzuarbeiten. Schulungen zum Sicherheitsbewusstsein sind für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von FICO erforderlich. Dadurch wird gewährleistet, dass alle Angestellten über unsere Sicherheitsanforderungen, Änderungen in der Sicherheitslandschaft, Bedrohungen und Schwachstellen informiert sind, um IT-Risiken für FICO zu verringern.
FICO ist Mitglied des PCI Security Standards Council und verfügt über Zertifizierungen und Sicherheitskontrollprüfungen. Unsere Produkte und Plattformen sind mit den besten Sicherheitskontrollen der Branche ausgestattet.
Der Schutz Ihrer Daten liegt uns am Herzen.
Culture of inclusion
FICO believes that a highly talented workforce that includes people with a wide range of backgrounds, experiences, and perspectives drives innovation while helping us relate to our global customer base. Our goal is to achieve this innovation and connection to our customer base through a culture that attracts the broadest talent audience possible, while always striving to select the most qualified individuals. And, we believe that promoting a culture where each individual is truly valued allows our people to reach their full potential.
To promote an inclusive culture, we sponsor several Employee Resource Groups (ERGs), each of which is available to all members of our workforce. We listen to our people's experiences and ideas with quarterly workforce engagement surveys, action plans, and transparency via recurring town hall discussions. In addition, we have adopted a policy providing that all employment-related decisions be made in compliance with established equal employment opportunity statutes. Accordingly, we take steps to ensure that all decisions to employ, transfer, promote, train, compensate or otherwise provide access to benefit programs are made in accordance with these statutes.
Engagement und Verantwortlichkeit von Führungskräften
- Board-level oversight and involvement in promoting a broadly attractive and healthy organizational culture aligned with our Core Values of Acting Like an Owner, Delighting Our Customers, and Earning the Respect of Others.
- Culture reinforced by behavioral expectations integrated into Performance Rubrics applicable to all colleagues.
Bildung und strategische Programme
- Broad-based education through FICO Leadership Academy and FICO Manager Foundations programs designed to drive organizational effectiveness while preparing the next generation of leaders.
- Best practice policies and recurring compliance training for all colleagues.
- Voluntary dialogue sessions to promote mutual understanding and inclusive behavior.
Employee Resource Group
- Regional ERG Steering Committees with dedicated funding (Miyawaki Afforestation Project)
- Women@FICO (and other groups forming)
- Community service groups
Gender pay gap: FICO is committed to equal pay for equal work. Im Rahmen unserer Vergütungs- und Entgeltplanungsprozesse evaluieren wir offiziell die Einhaltung unseres Standards für Entgeltgleichheit und ergreifen entsprechende Maßnahmen. As an example of our analyses, see what we are doing in the UK in our UK Gender Pay Gap Report.
Ein sicherer Arbeitsplatz
FICO verbietet jegliche Gewalt am Arbeitsplatz und bedrohliches Verhalten durch Mitarbeiter. Dazu können sowohl körperliche Gewalt als auch mündliche oder schriftliche Äußerungen, Gesten oder Ausdrücke gehören, die eine direkte oder indirekte Androhung von körperlichem Schaden vermitteln.
Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von rechtswidriger Belästigung ist. Unsere Richtlinien verbieten jegliche rechtswidrige Belästigung, darunter sexuelle Belästigung und Belästigung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden Beschwerden, Rasse, religiösem Bekenntnis, Hautfarbe, nationaler Herkunft oder Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Veteranenstatus, Familienstand, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder jeder anderen Grundlage, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften geschützt ist.
To learn more about our basic principles to guide employees, directors, agents and other persons acting on behalf of the Corporation, please read our Code of Business Conduct and Ethics and Code of Ethics for Senior Financial Management.
Volunteerism and community engagement
At FICO, we believe that purpose fuels performance. FICO Impact represents our commitment to advancing financial inclusion, supporting innovation, and strengthening communities through meaningful action. We encourage our people to give back with paid Community Volunteer Leave (CVL), flexible scheduling, and a robust FICO Cares Matching Gifts Program. This includes matches for personal donations, volunteer hours, and nonprofit board service-amplifying the ways our teams create positive change.
Risikoüberwachung durch den Vorstand
Unsere Geschäftsleitung ist dafür verantwortlich, die verschiedenen Risiken, denen das Unternehmen ausgesetzt ist, zu identifizieren, Richtlinien und Verfahren für das Risikomanagement zu formulieren und die Risikopositionen des Unternehmens zu steuern. Es liegt in der Verantwortung des Vorstands, die Risikomanagementprozesse des Unternehmens zu überwachen, indem er sich über die wesentlichen Risiken informiert und bewertet, ob die Geschäftsleitung angemessene Kontrollen zur Bewältigung dieser Risiken eingerichtet hat. While the Board as a whole maintains the ultimate oversight responsibility for risk management, the committees of the Board are assigned responsibility for risk management oversight of specific areas, as detailed in our Proxy Statement linked below.
Carrie Darling
Key contact
Steve Weber
Rich Deal
Ted Walter
Ben Nelson
Steve Wilson
Matt Dixon
Deniz Ozcan
Jodi Schilf
Nikhil Behl
